招聘网站有哪些功能？

会员注册

求职者小程序授权自动注册，自动获取手机号码信息。

申请工作

求职者可以在线浏览企业发布的招聘信息，支持职位、薪酬、地区等条件的筛选。

简历管理

求职者可以编辑自己的简历，包括求职意向、期望薪资、学历、工作经历等。

在线交付

求职者可以对感兴趣的职位在线提交简历。

我的面试

可以查看企业的面试邀请，可以同意面试安排，也可以拒绝面试。

文章系统

平台可以发布文章，比如求职干货，求职技巧等。

我的收藏

我喜欢的位置可以取消。

在线客户服务

对接微信在线客服系统，求职者可以在线与平台客服沟通。

企业注册

企业账号在线申请，企业资质提交，后台审核。

发布招聘

企业可以自主发布招聘信息，设定招聘要求、招聘人数、薪酬等。

寻找人才

企业可以主动寻找人才，筛选人才，邀请面试满意的简历。

交付管理

查看求职者的应聘投递信息，可以发起面试邀请，下载简历。

简历管理

管理求职者的简历，发起面试邀请和在线下载简历。

面试邀请

向求职者发出面试邀请，并检查他们对邀请的回复。

浏览记录

显示我(企业)浏览过的人才记录。

就业率统计

新增简历数，待面试简历数，本月应聘人数，本月面试人数等。以及交货趋势曲线。

人才网站运营要学会在网站上做细节。

人才网站成功的关键在于能否能做好运营细节。要知道人才网站的竞争已经进入白热化了。涉及人才招聘的网站程序增长，门户、资讯等网站都会涉及到找您方面。故而人才网站要想脱颖而出，必须有自己的方法。比如有的人才网站，就加入了“一字招聘”的模式，让他们的网站呈现出鲜明的标签特色。这种方式极大的减少了人才网站繁琐的招聘流程，有效的提高了网站的利用效率，同时也增加了网站的知名度，很快在当地形成了招聘品牌，这只是一个简单的细节操作的案例。

另外用户的服务细节也是最关键的。要知道人才网站一般有三方，一种是商家或企业，是招聘方，一种是学生群体，一种是已经工作或失业的青年。其中，作为人才网站主要盈利来源的企业服务，自然也是无微不至地凸显了自身的价值。当然这种无微不至的关怀，需要这些企业获得源源不断的优秀人才，这才是提升服务的康庄大道。

从这个角度来说，做好对学生等求职者的服务，才是人才网站的关键要素。为此可以设计了不同的求职模板。学生和其他求职者只要简单地填写主要的信息，就可以生成高质量的求职简历。同时这些简历还具有一定的自定义功能，可以让求职者展现自我和个性。这个很重要，因为同质化的求职简历是吸引不到企业的关注。所以个性化的设计往往能体现学生的兴趣爱好和工作投入。当然，整个简历的编辑不需要太长时间，这是吸引学生和求职者的一大因素。

就人才网站而言，对于人脉的依赖性是很大的。其实这也是人才网站主要优势。所以运营人才网站，要学会和身边的朋友做有效的宣传推广和信息互换，不断的把一些职位推给这些资源。不是等着大家自己来网站，而是要主动把网站推送出去，这需要一定的营销策略。比如和当地贴吧等网站和平台搞好关系，互相推荐推广。还可以在一些平面和公交上投放广告，主动联系企业，获取第一手招聘信息，从而扩大人才网站的需求和资源。

另外在运营人才网站时，要注意不要一开始就发布太多高端职位，还需要对低端职位保持热度，这样不利于聚集人才网站人气。所以我的经验是多多发布低端职位。当网站有知名度后，再循序渐进发布高端职位，同时要注意与人才招聘会的合作，努力扩大人脉资源。

人才网站运营的机会还是有很多的，关键看网站运营是如何把握的。有些站长在运营中遇到很多困难和瓶颈时就不愿意继续坚持下去。毕竟他们投入还有限，自然最终不能成功。其实随着城市化的不断前进，利用人才网站找工作的现象会越来越多，所以这个市场还是潜力巨大的。如果能长期坚持下去，肯定会获得意想不到的收获。